传统零售品牌员工举报“压榨”行为，内部管理问题曝光

近期，一家传统零售品牌的员工因不满公司内部的压榨管理，公开曝光了公司在工作环境和员工待遇方面的种种不公。该员工通过匿名渠道向媒体透露，在公司高压的业绩考核下，许多一线员工被迫超时工作且未能得到合理报酬。爆料还称，该公司内部管理不善，许多员工长时间加班却没有加班费，且工作强度极大，严重影响了员工的身心健康。

根据爆料，零售公司在进行业绩考核时，会根据销售额设定极高的目标，并要求员工不断提高个人业绩，否则将面临降职或被辞退的风险。为了完成这些不合理的业绩指标，员工通常需要每天工作超过12小时，甚至有些员工已经连续几个月没有休假。此外，公司对员工的考核也存在极大的不公平性，有些员工因为与管理层关系较好，能够轻松完成业绩指标，而其他员工则需要付出更多的努力和时间，才能勉强保住工作。

更令人愤怒的是，尽管员工在长时间加班后提出过要求支付加班费的请求，但公司始终未做出回应，反而加大了对员工的压力，迫使他们在没有加班费的情况下继续工作。

事件曝光后，引发了社会对零售行业劳动条件的广泛关注，许多消费者表示无法理解为何零售企业会在这样一个竞争激烈的市场中，仍然通过压榨员工来维持其盈利。行业内的专家表示，长期以来，零售行业内普遍存在类似的劳动条件问题，许多企业为了提高短期业绩，不惜牺牲员工的健康和工作积极性。

消费者和员工代表纷纷呼吁政府加强劳动法的执行力度，确保零售企业能遵守合理的工作时间和薪酬标准，保障员工的基本权益。